En los últimos años, la modalidad laboral conocida como “nearworking” ha comenzado a ganar terreno en México y América Latina como una estrategia clave para optimizar costos, mejorar la productividad y ofrecer mayor flexibilidad a los trabajadores. Este modelo combina los beneficios del trabajo remoto con la cercanía geográfica de oficinas compartidas, coworkings o hubs empresariales, lo que permite a los empleados trabajar desde espacios más convenientes sin necesidad de largos traslados. El nearworking representa una oportunidad importante para transformar la forma en que operan las empresas mexicanas, adaptándose a un mundo laboral en constante cambio.
¿Qué es el nearworking?
El término “nearworking” proviene de la combinación de las palabras “near” (cerca) y “working” (trabajando). Este modelo se basa en proporcionar a los empleados acceso a oficinas o espacios de trabajo cercanos a su lugar de residencia, evitando largos desplazamientos al lugar de trabajo principal, pero sin perder los beneficios de un entorno profesional colaborativo.
Entre sus principales características destacan:
- Flexibilidad geográfica: Los empleados pueden elegir espacios de trabajo más accesibles en lugar de tener que trasladarse a oficinas centrales distantes.
- Espacios colaborativos: Se promueve la interacción y la colaboración con otros profesionales, incluso de diferentes industrias.
- Reducción de costos: Las empresas pueden ahorrar en infraestructura al optar por espacios compartidos en lugar de oficinas fijas.
- Compromiso laboral: Los trabajadores disfrutan de mayor equilibrio entre vida personal y profesional al reducir tiempos de traslado.
El nearworking combina lo mejor del teletrabajo y las oficinas tradicionales, creando un modelo híbrido que se adapta a las nuevas necesidades laborales.
El auge del nearworking en México
Tras la pandemia de COVID-19, muchas empresas en México adoptaron el trabajo remoto como una medida temporal para garantizar la continuidad operativa. Sin embargo, con el regreso a la normalidad, el modelo híbrido comenzó a consolidarse, abriendo la puerta a alternativas como el nearworking.
Según un estudio de IDC Latin America, más del 60% de las empresas mexicanas planean implementar modelos híbridos permanentes en los próximos años. Esto se debe a que:
- La congestión vehicular y los largos traslados en ciudades como Ciudad de México y Guadalajara afectan la productividad y la calidad de vida de los empleados.
- El costo de mantener oficinas grandes y centralizadas representa una carga significativa para las empresas.
- Los trabajadores, especialmente las nuevas generaciones, valoran la flexibilidad y la posibilidad de trabajar cerca de casa.
El nearworking se presenta como una solución ideal para equilibrar las demandas de las empresas y las expectativas de los empleados.
Beneficios del nearworking para las empresas mexicanas
Implementar un modelo de nearworking puede generar múltiples beneficios para las organizaciones, tanto en términos de productividad como de costos. Algunos de los más destacados son:
- Reducción de gastos: Al utilizar espacios de coworking o hubs compartidos, las empresas pueden reducir costos asociados con la renta de oficinas, mantenimiento y servicios.
- Mayor productividad: Los trabajadores que evitan largos traslados suelen ser más productivos y menos propensos a experimentar agotamiento laboral.
- Retención de talento: Ofrecer flexibilidad geográfica es un factor clave para atraer y retener talento joven y altamente capacitado.
- Fomento de la colaboración: Los espacios de trabajo compartidos suelen promover la interacción entre profesionales, lo que puede generar ideas innovadoras y nuevas oportunidades de negocio.
- Sostenibilidad: Reducir los traslados contribuye a disminuir la huella de carbono de las empresas y mejora su imagen como organizaciones responsables.
Estos beneficios hacen que el nearworking sea una estrategia atractiva para empresas que buscan ser más competitivas en un entorno laboral cambiante.
Retos del nearworking en México
A pesar de sus ventajas, la implementación del nearworking en México enfrenta ciertos desafíos que deben ser abordados para garantizar su éxito. Algunos de los principales retos incluyen:
- Acceso desigual: En zonas rurales o con infraestructura limitada, puede ser difícil encontrar espacios de coworking o hubs adecuados.
- Cambio cultural: Algunas empresas y líderes todavía tienen dudas sobre la productividad de los empleados fuera de una oficina centralizada.
- Costos iniciales: Aunque reduce costos a largo plazo, la transición al nearworking puede requerir una inversión inicial en tecnología y capacitación.
- Seguridad de la información: Trabajar desde espacios compartidos puede aumentar los riesgos relacionados con la privacidad y los ciberataques.
Superar estos retos requerirá la colaboración de empresas, autoridades y proveedores de espacios de trabajo.
El futuro del nearworking en México
El nearworking tiene un gran potencial para transformar el panorama laboral en México. A medida que más empresas adoptan modelos híbridos, es probable que la demanda de espacios de coworking y oficinas compartidas siga creciendo, especialmente en grandes ciudades.
Además, el nearworking puede impulsar la economía local al descentralizar las actividades laborales y fomentar el desarrollo de servicios en zonas periféricas. Esto no solo beneficiará a las empresas y los trabajadores, sino también a las comunidades donde se establezcan estos espacios de trabajo.
Conclusión
El nearworking representa una oportunidad única para modernizar el mercado laboral en México, ofreciendo un equilibrio entre flexibilidad, productividad y sostenibilidad. Aunque su implementación no está exenta de desafíos, los beneficios potenciales para las empresas y los trabajadores hacen que este modelo sea una opción atractiva para el futuro del trabajo.
Con el apoyo adecuado en términos de infraestructura, políticas públicas y adopción tecnológica, México puede posicionarse como un referente en la transición hacia modalidades laborales más modernas e inclusivas.
